Niestety nieszczęścia chodzą po ludziach, a wypadek lub ciężka choroba mogą się przydarzyć każdemu. Kłopotów jest więcej, gdy zdarzy się to za granicą, a najwięcej, gdy brak jakiegokolwiek ubezpieczenia. Wtedy nielegalny pobyt może nas uderzyć po kieszeni, bo koszty leczenia będzie trzeba pokryć z własnej kieszeni. O ile jednorazowa wizyta u lekarza pierwszego kontaktu będzie nas kosztować kilkadziesiąt euro na dzień dobry (np. podstawowa pomoc stomatologiczna to już 100 EUR za wizytę), koszty leczenia po ciężkim wypadku samochodowym czy operacyjne usuwanie wyrostka to wydatek rzędu już kilku lub kilkunastu tysięcy euro. Za jeden dzień na OIOMie możemy otrzymać rachunek na 10000 EUR. Zawierane w Polsce lub w Niemczech ubezpieczenia turystyczne mogą okazać się niewystarczające na pokrycie kosztów leczenia, ponieważ suma gwarancyjna często nie przekracza 20.000 złotych. Tym bardziej musimy uważać, gdy wykupimy ubezpieczenie turystyczne, a wypadek zdarzy się przy pracy - wówczas ubezpieczalnia może zakwestionować powstałe koszty i nie wypłacić odszkodowania.

Legalne zatrudnienie u polskiego pracodawcy ma wiele plusów. Każdy pracodawca jest bowiem zobowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wszystkich zatrudnionych osób. Ci, którzy wyjadą do pracy za granicę na podstawie oddelegowania, mają prawo do korzystania ze służby zdrowia w kraju goszczącym na zasadach ogólnych. Niemiecki odpowiednik kasy chorych rozlicza się z polskim NFZ z poniesionych kosztów leczenia na podstawie wewnętrznych formularzy.

Korzyści dostrzega również pani Melania. Nagła choroba dopadła ją, która od wielu lat pracowała jako opiekunka osób starszych w Niemczech, na początku 2010, gdy pojechała do pracy do Niemiec z GKT Serwis. Opiekowała się starszą panią. Pewnej nocy poczuła się źle. Powiadomiła koleżankę, która rano zajęła się sprawami organizacyjnymi. Zawiadomiła rodzinę podopiecznej, która natychmiast przyjechała na miejsce, a panią Melanię odwieziono do szpitala. Szybka diagnoza wykazała wylew. Potrzebna była hospitalizacja.

- W szpitalu spotkałam się z bardzo dobrym traktowaniem. Spędziłam tam 7 dni, przeszłam wszystkie konieczne badania. Nawet język nie był przeszkodą, szczęśliwie na oddziale pracowały lekarz i pielęgniarka z Polski, które w razie potrzeby wspomagały mnie tłumaczeniem. Mam wrażenie, że nawet w Polsce nie spotkałabym się z tak dobrą opieką i szybką hospitalizacją – opowiada pani Melania.

Pani Melania podkreśla też, że zawsze mówi innym opiekunkom, które chciałyby wyjechać do pracy w Niemczech, że legalne zatrudnienie ma wiele plusów, które może nie zawsze są wydają się tak ważne na pierwszy rzut oka:
- Gdybym była w Niemczech nielegalnie, to wszystko musiałabym załatwiać sama – szpital, płatności, transport do Polski. A w moim przypadku zajął się tym mój pracodawca.

Faktycznie, pobyt w szpitalu wiązał się z wieloma formalnościami. Kontakty ze szpitalem, pośrednictwo między kasami chorych a ubezpieczalnią, organizacja przejazdu do Polski wymagają sporego zaangażowania.

- Firmie mogę z czystym sumieniem wystawić szóstkę. Na prośbę szefa zainstalowano koło mojego łóżka telefon – w głosie pani Melanii słychać zadowolenie. - Dzięki temu mój mąż mógł zadzwonić do mnie w każdej chwili.

Również pracodawcy zależało na jak najsprawniejszej organizacji pobytu w szpitalu pracownika. Wziął na siebie wszystkie sprawy formalne, kontakty z rodziną, formalności szpitalne.
- Zadzwoniłem do pani Melanii i uspokoiłem ją, że teraz ma odpoczywać i niczym nie przejmować, wszystkie formalności załatwimy sami. Uzyskaliśmy też dużo cennych informacji od oddziału NFZ w Olsztynie, bez problemu dostarczyli nam wszystkie potrzebne druki do rozliczeń, aby przyspieszyć cały proces organizacyjny. Praktycznie tego samego dnia szpital w Niemczech otrzymał od nas wszystkie wymagane dokumenty – formularz E101, kartę EKUZ oraz informacje o dalszym trybie postępowania. Zależało nam, aby pani Melania miała jak najlepszą opiekę i mogła skupić się tylko na rekonwalescencji – wspomina szef firmy, pan Michał Gomola, który osobiście kontaktował się z instytucjami zagranicznymi.

O korzyściach legalnego zatrudnienia przekonana jest też rodzina, do której pojechała pani Melania. Z doświadczenia wiedzą, że najlepszym rozwiązaniem jest zlecenie organizacji opieki doświadczonej agencji, która może zagwarantować kompleksową obsługę. Nie marnowali czasu na papierkową robotę i zbędne telefony, tylko otrzymali wykwalifikowanego pracownika, zgodnie z ich potrzebami. Wszystkie działania zostały opisane w umowie. Pracownik ma swoje obowiązki, ale i prawa wynikające z umowy o pracę. Wprawdzie cena za usługi poprzez agencję są wysokie, ale żądania osób pracujących na czarno stale idą w górę. Czy warto ryzykować grzywną lub procesem dla oszczędności paru złotych?

Jeśli zliczymy korzyści, jakie klientom zagranicznym daje umowa z agencją, to zatrudnianie na czarno przestaje być dla osób prywatnych atrakcyjne. Przede wszystkim darzą opiekunki agencyjne większym zaufaniem. Wiedzą, że nie wyjedzie nagle tylko dlatego, że zaoferowano jej teoretycznie lepszą stawkę w miejscowości obok. Poza tym zawsze mogą złożyć reklamację lub wyrazić niezadowolenie z poziomu świadczenia usług.

Członek rodziny podopiecznej, którą zajmowała się panią Melanią wspomina, że w sytuacji kryzysowej firma szybko zajęła się organizacją pomocy dla opiekunki.
- Nie musieliśmy się przejmować formalnościami, jedynie przejęliśmy opiekę nad mamą w trakcie weekendu – opowiada pan Günther, głowa rodziny. - W poniedziałek przyjechała nowa opiekunka na zastępstwo. Gdyby taki wypadek zdarzył się bez legalnego zatrudnienia, zarówno opiekunka, jak i my mielibyśmy kłopoty. Ciężko byłoby nam ją zostawić samą sobie, ale na pokrywanie wszystkich kosztów leczenia z naszej kieszeni też nas nie stać. Na dodatek mogłoby to mieć poważne konsekwencje dla nas.

Nie ma co ukrywać, za zatrudnianie na czarno obcokrajowców grozi w Niemczech kara pozbawienia wolności lub grzywna. Do tej pory zapadło już kilka wyroków w dużych sprawach i rodziny zostały obarczone zarówno karą grzywny w wysokości do kilku tysięcy EUR, jak i kosztami sądowymi. Z punktu widzenia racjonalnie myślącego człowieka, korzystanie z legalnego zatrudnianie to nie tylko działanie zgodne z prawem, ale często duża oszczędność czasu i energii, którą marnuje się w sądach.

Wyjeżdżając do pracy na czarno, dużo ryzykujemy, a warto jednak sobie uzmysłowić, że legalne zatrudnienie to także szereg praw i przywilejów, które przysługują pracownikowi. Legalna praca to większy staż pracy i dochody brane pod uwagę przy wyliczaniu emerytury. Dlatego poszukując pracy w charakterze opiekunki, zgłaszajmy się do legalnych i licencjonowanych agencji pracy, które zaoferują nam umowę o pracę.